Préserver la santé au travail
RPS, QVCT, soutien psychologique, veille socialeAudit RPS & Diagnostic QVCT
Soutien & Veille Psychologique
Accompagnement au Changement & Pilotage QVCT
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « préserver la santé au travail », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Réussir les transformations
Fusions, restructurations, GPEC, pilotage socialAccompagnement aux Transformations (fusions, changements techniques et organisationnels, restructurations...)
Coaching collectif. Change management
Anticipation GPEC – Diagnostics de compétences collectifs et individuels
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « réussir les transformations », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Recruter & sécuriser les prises de poste
Évaluation, tests, coaching de prise de fonctionExpertise RH & Aide au Recrutement
Plateforme d'Évaluation & Tests Psychotechniques
Coaching Individuel & Managérial (prise de fonction)
Parcours Prise de Poste – Écoles & cohortes
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « recruter & sécuriser les prises de poste », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Développer managers & collectifs
Codev, APP, coaching d’équipe, sens au travailCo-développement Professionnel (Codev)
Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)
Coaching d'Équipe & Cohésion
Atelier « Sens au Travail »
Analyse de Situation – Méthode MOT
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « développer managers & collectifs », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Apaiser les tensions
Conflits, médiation, comportements complexesGestion du Stress, des Conflits & Affirmation de Soi
Communiquer avec Efficacité face aux Comportements Complexes
Médiation Professionnelle
Lecture Rapide & Efficacité Documentaire
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « apaiser les tensions », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Accompagner les mobilités & bilans
Bilans de compétences, reclassement, reconversionNous avons construit toute une gamme de bilans de compétences qui s’ajustent au besoin de la personne accompagnée, en tenant compte des caractéristiques de sa demande et de son profil. Les bilans se distinguent par leur durée, par la prise en compte d’une problématique propre à un public spécifique — bilans seniors, bilan dédié aux jeunes de moins de 23 ans, bilans ciblés sur des métiers particuliers (santé, culture), sur les salariés en usure professionnelle ou sur des objectifs spécifiques — et enfin par le degré d’autonomie de la personne que nous accompagnons. Le code couleur ci-dessous vous aide à vous repérer :
Bilan de Compétences TREMPLIN
Bilan de Compétences NOUVEAU DÉPART
Bilan de Compétences EXPLORATION
Bilan de Compétences ANFH (FPH)
Bilan de Compétences PASSION
Bilan de Compétences ODYSSÉE
Bilan de Compétences LIBERTÉ
Bilan de Compétences ÉVASION
Bilan JEUNES ACTIFS (− 23 ans)
Bilan IMPULSION (43 h)
Bilan CAP (60 h)
Bilan PASSERELLE (72 h – RQTH)
Bilan ORION (72 h – Usure professionnelle)
Diagnostic de Compétences Transférables (15 h)
Bilan de Reconversion Professionnelle (24 h)
Bilan de Compétences ORPHÉE (secteur artistique & culturel)
Bilan HORIZON
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « accompagner les mobilités & bilans », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Professionnaliser la formation interne
Ingénierie, formation de formateurs, tutoratIngénierie de Formation
Formation de Formateurs & Tutorat
Préparer son Immersion Professionnelle
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « professionnaliser la formation interne », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Solutions sur mesure
L’Agilité Métod : ingénierie co-construiteL'Agilité Métod – Solutions Sur Mesure
Partez de votre besoin, pas de notre catalogue. Sur le thème « solutions sur mesure », chaque offre ci-dessus s’ajuste à votre contexte — et si votre besoin n’y figure pas encore, nous le construisons et le co-construisons avec vous, responsable RH. C’est notre identité professionnelle : créativité, écoute et ingénierie pour l’humain.
Co-construire ma réponse →Aucune offre ne correspond exactement.
Élargissez votre recherche — ou parlons-en : l'Agilité Métod construit et co-construit une réponse sur mesure à chaque besoin.